合同到期不续约是否有赔偿？

合同到期不续约是否有赔偿，需要分情况来看：

**一、用人单位不续约的情况**

一般来说，若合同期满用人单位不续签，应支付补偿金。比如，公司因业务调整、经营状况不佳等原因，决定在合同到期后不再与员工续约，这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、劳动者不续约的情况**

1. 如果用人单位提出并保持或提升合同条件，员工拒绝续订，则用人单位无需支付补偿。例如，公司提出给员工加薪、改善工作环境等更优厚的条件来续签合同，但员工因个人发展等原因拒绝了，此时公司无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低原先的工作条件，如降低工资、增加工作时长、减少福利待遇等，导致劳动者无法接受而不愿续订新劳动合同，企业应当履行经济赔偿义务。

**三、关于未及时续签的特殊情况**

如果企业无法续签劳动合同，跨越1个月至1年之间这段时间内，劳动者有权要求企业将工资水平翻倍，且连续支付月份不得少于10个月。这是依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，合同到期不续约是否有赔偿要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。