劳动合同到期不续签是否有补偿？

劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位存在过错，应当给予劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，这种情况下，劳动者在该用人单位每工作满一年，就可以获得相当于一个月标准薪资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者不续签劳动合同，又要分两种情况。一种是用人单位提出以维持或提升原有劳动合同所规定的各项条件来达成续约，而劳动者选择拒绝继续签署新合同，这种情况下用人单位无需对其进行经济补偿。因为此时用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，是劳动者主动放弃续约。另一种是用人单位降低了原劳动条件，劳动者拒绝续签的，用人单位需要支付经济补偿，因为这是用人单位的原因导致劳动者不愿意续签。