劳动合同到期后不续签是否有补偿？

劳动合同到期后不续签是否有补偿，需要分情况来看：

**一、用人单位不续签的情况**

如果劳动合同到期，用人单位决定不再续订劳动合同，那么应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体计算方式依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、劳动者不续签的情况**

当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。比如原合同工资是5000元/月，新合同降到4000元/月，这种情况下劳动者不续签就可以获得经济补偿。

**三、特殊情况**

倘若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对时，如果该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位将需承担支付赔偿金的法律责任，每服务满一年，用人单位需要向劳动者支付两个月的基本工资作为赔偿。《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。