劳动合同到期后不续约是否需要赔偿？

劳动合同到期后不续约是否需要赔偿，需要分情况来看：

**一、单位不续签的情况**

如果劳动合同到期后，单位决定不续签，又分为以下两种情形：

1. 单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，单位不需要进行经济补偿。比如单位原本给员工的月工资是5000元，续签时提出将月工资提高到6000元，员工却不愿意续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。

2. 单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。例如单位原本为员工提供免费的工作餐和班车接送服务，续签时却要取消这些福利，导致员工不愿意续签，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

**二、员工不续签的情况**

1. 员工在劳动合同期满时主动提出不续签，一般情况下单位不需要支付经济补偿金。例如员工因为个人职业发展规划，想要去其他城市工作，主动提出不再续签劳动合同，这种情况单位无需支付经济补偿金。

2. 除非是因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工不愿续签，这种情况下单位需要支付经济补偿金。比如单位长期拖欠员工工资，员工因此在劳动合同到期后不愿续签，单位就需要支付经济补偿金。

总之，劳动合同到期后不续约是否需要赔偿要依据具体情形判定。