question-icon 劳动合同到期后不续约是否需要赔偿?

我在公司的劳动合同马上到期了,公司好像没有要续约的意思,我不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿。另外,如果是我自己不想续约了,会不会有赔偿呢?想了解下具体的法律规定是怎样的。
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劳动合同到期后不续约是否需要赔偿,需要分情况来看: **一、单位不续签的情况** 如果劳动合同到期后,单位决定不续签,又分为以下两种情形: 1. 单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,单位不需要进行经济补偿。比如单位原本给员工的月工资是5000元,续签时提出将月工资提高到6000元,员工却不愿意续签,这种情况下单位无需支付经济补偿。 2. 单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。例如单位原本为员工提供免费的工作餐和班车接送服务,续签时却要取消这些福利,导致员工不愿意续签,单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 **二、员工不续签的情况** 1. 员工在劳动合同期满时主动提出不续签,一般情况下单位不需要支付经济补偿金。例如员工因为个人职业发展规划,想要去其他城市工作,主动提出不再续签劳动合同,这种情况单位无需支付经济补偿金。 2. 除非是因为单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形(如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等)导致员工不愿续签,这种情况下单位需要支付经济补偿金。比如单位长期拖欠员工工资,员工因此在劳动合同到期后不愿续签,单位就需要支付经济补偿金。 总之,劳动合同到期后不续约是否需要赔偿要依据具体情形判定。

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