合同期满后不续签合同该如何进行赔偿？

合同期满后不续签合同的赔偿情况，需要分不同情形来分析：

**一、用人单位不续签的情况**

1. **一般情况**：若用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年8个月，合同期满后公司不续签，那么公司应支付小张4个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

2. **违法情况**：如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况下用人单位属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小李在公司连续工作了12年，合同期满后公司拒绝与小李续签无固定期限劳动合同，那么公司应支付小李相当于24个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

**二、劳动者不续签的情况**

一般情况下，劳动者选择不再续订劳动合同，是没有经济补偿的。但是，如果能够证明用人单位提供的新劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作地点等）相较于原合同有所降低，从而导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。例如，小王的原工资是每月8000元，合同期满后公司提出续签合同，但新合同工资降为每月6000元，小王不同意续签，这种情况下公司应支付小王经济补偿金。

需要注意的是，如果劳动者每月的收入超出了用人单位所在地当年度全职职工平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以这一三倍数额为准，并且支付的总年限不得超过十二年。