劳动合同期满不续签是否需要支付补偿？

劳动合同期满不续签是否需要支付补偿，需要分情况来看：

**一、用人单位不续签的情况**

当固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签从而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。起算年限为自2008年1月1日起计算劳动者在本单位工作的年限。例如，某员工2010年入职，2025年合同期满单位不续签，那么经济补偿年限从2008年1月1日开始计算到2025年。

**二、劳动者不续签的情况**

1. 如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作时间等方面维持原有水平或者有所提升，员工仍然不续签的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善员工工作条件的义务，员工主动放弃续签。

2. 如果用人单位降低原来劳动条件，例如降低工资、延长工作时间、恶化工作环境等，员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使员工离职而不支付补偿。

经济补偿的具体标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。