劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿？

劳动合同到期不再续签是否有经济赔偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位决定不再续签劳动合同，这种情况下用人单位存在过错，需要给予劳动者经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资的经济补偿。

其次，若是劳动者选择不续签劳动合同，又要再细分情况。如果用人单位提出以维持或提高原有劳动合同规定的各项条件来达成续约，而劳动者拒绝继续签署新合同，那么用人单位无需对其进行经济赔偿。因为在这种情况下，是劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务。例如，原来的工资是每月5000元，用人单位提出续签时工资涨到每月6000元，劳动者仍然拒绝续签，此时用人单位不用支付经济赔偿。

但如果用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签的，这种情况下用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿。