question-icon 劳动合同到期不续签该怎么赔偿?

我所在的公司和我的劳动合同马上到期了,现在公司好像没有续签的意向,我想知道这种情况下公司应该怎么赔偿我。另外,如果是我自己不想续签,又会是怎样的情况呢?麻烦帮忙详细解答一下。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #合同续签
  • #经济补偿
  • #违法解除
  • #劳动法规
answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期不续签的赔偿情况,需要分不同情形来看: 首先,若用人单位不续签劳动合同:一般情况下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每服务一年支付一个月工资。例如,劳动者在该单位工作了3年,那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿金。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,而用人单位不续签,这属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次,若劳动者不续签劳动合同:又分为两种情况。一种是如果单位维持或者提高原来劳动条件,比如工资待遇、工作环境、工作时间等都保持不变或者有所提升,员工仍然不续签的,则用人单位不进行经济补偿。另一种是如果单位降低原来劳动条件,例如降低工资、增加工作时长等,员工不续签的,用人单位应当支付经济补偿金,标准同样是工作1年支付1个月工资。 法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该法旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳动合同到期不续签的情形中,明确规定了不同情况下用人单位和劳动者的权利与义务,以保障双方的合法利益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系