劳动合同到期不续签该怎么赔偿？

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，若用人单位不续签劳动合同：一般情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每服务一年支付一个月工资。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿金。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，这属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若劳动者不续签劳动合同：又分为两种情况。一种是如果单位维持或者提高原来劳动条件，比如工资待遇、工作环境、工作时间等都保持不变或者有所提升，员工仍然不续签的，则用人单位不进行经济补偿。另一种是如果单位降低原来劳动条件，例如降低工资、增加工作时长等，员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿金，标准同样是工作1年支付1个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系。在劳动合同到期不续签的情形中，明确规定了不同情况下用人单位和劳动者的权利与义务，以保障双方的合法利益。