合同到期了不续签，按劳动法该怎么赔偿？

合同到期不续签的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位不续签的情况**

如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，单位决定不续签，此时应支付4个月工资的经济补偿金；若工作了2个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），并据此表示欲继续签订无固定期限的劳动合同，而用人单位却予以拒绝，这种行为违反法律规定，此时用人单位应对劳动者发放赔偿金，即同样工作满1年后，须向劳动者发放2个月工资作为赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、劳动者不续签的情况**

当固定期限的劳动合同期满时，若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升其条件，而劳动者对此表示不再续约的情况下，用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

但若用人单位选择降低原先的劳动条件，劳动者不愿意续签新劳动合同时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，支付标准同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。