劳动者劳动合同到期不续签，是否需要赔偿？

关于劳动者劳动合同到期不续签是否需要赔偿的问题，需要分情况来看：

首先，从用人单位的角度来说：如果用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。支付标准通常是每服务一年支付一个月工资。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，从劳动者的角度来说：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。例如，原来工资是5000元每月，单位提出续签时工资提高到5500元每月，员工拒绝续签，这种情况下单位无需支付经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要支付经济补偿金。比如单位将工资从5000元降低到4500元，员工因此不续签，单位就需要按照法律规定支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。这是基于保障劳动者合法权益的考虑，当用人单位降低劳动条件时，劳动者有权选择不续签并获得相应补偿。