劳动合同到期不续签是否可以索赔？

劳动合同到期不续签是否可以索赔，需要分情况来看。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如，原来工资是5000元每月，公司提出续签合同且工资涨到6000元每月，但劳动者还是不想续签，那公司就不用给补偿。这是因为用人单位已经展现出了继续合作的诚意，甚至给予了更好的条件，而劳动者主动放弃了续约机会。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，原来工作岗位是办公室文员，续签时公司要求调岗去做一线工人，或者降低工资待遇等，劳动者不同意续签的，就可以要求经济补偿。

如果是劳动合同到期，用人单位直接表示不续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。