不续签合同是否有赔偿？

不续签合同是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，在劳动合同领域，如果是用人单位不续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，根据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位在合同期满后不续签，或者降低合同条件导致劳动者不愿续签的，都需要支付经济补偿。例如，原来工资是5000元每月，续签时降到4000元每月，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位就要支付经济补偿。

其次，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。比如用人单位提出保持原工资待遇和工作岗位等条件续签合同，劳动者因个人原因不想续签，那么就没有经济补偿。

另外，在其他合同类型中，比如租赁合同等，如果一方不续签，是否有赔偿要根据合同的具体约定以及相关法律规定来判断。一般来说，如果合同中约定了一方不续签需要承担赔偿责任，那么不续签方就需要按照约定进行赔偿；如果没有约定，通常很难要求赔偿，但可能需要承担一些通知等附随义务。

总之，不续签合同是否有赔偿要具体问题具体分析，关键要看合同性质、不续签的主体以及具体的合同约定等情况。