合同正常到期不续签是否需要赔偿？

合同正常到期不续签是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，从用人单位角度来说：如果用人单位决定不续签劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。具体的计算标准是每服务一年支付一个月工资。这是因为劳动者在为用人单位提供了一定期限的劳动服务后，在合同到期时用人单位不再续签，应当给予劳动者一定的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系结束时能得到合理的经济保障。

其次，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种情况属于违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，标准是每服务一年支付2个月工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的长期稳定就业权益。

最后，从劳动者角度来看：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付补偿金。但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位则需要进行经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动条件不降低的情况下有自主选择是否续签的权利，同时也促使用人单位在续签时保持或提高劳动条件。