用人合同到期不续签是否有赔偿？
我在公司工作，现在用人合同马上到期了，公司那边好像不太想续签。我就想知道这种情况下我能不能拿到赔偿，还有要是我自己不想续签的话，会不会有赔偿，具体是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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用人合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：
**一、用人单位不续签的情况**
一般来说，若用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。比如，一家公司与员工的劳动合同到期了，公司明确表示不再与该员工续签，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》相关规定，这是为了保障劳动者在劳动合同结束后的基本生活和权益。
另外，如果劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位将需承担支付赔偿金的法律责任。这里的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
**二、劳动者不续签的情况**
通常情况下，当劳动者选择不再续订劳动合同时，除非能够证明用人单位所提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则将无法获得任何形式的经济补偿。例如，原合同工资是5000元每月，新合同工资降到4000元每月，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者可以获得经济补偿；但如果新合同工资维持5000元或者提高到6000元，劳动者拒绝续签，就没有经济补偿。
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