员工合同期满不续签是否需要赔偿？

员工合同期满不续签是否需要赔偿，需要分情况来看：

**一、公司不续签的情况**

一般情况下，公司不续签劳动合同，需要向员工支付经济补偿。但有一种例外，就是如果公司维持或者提高劳动合同约定条件（比如工资待遇、工作环境、福利水平等）续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方法是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体规定如下：

- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作了3年，公司就需要支付3个月工资的经济补偿。

- 工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算。比如说员工工作了8个月，就按照1年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。

- 工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，公司需支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果公司没有提前30天通知员工不续签劳动合同，还需要支付一个月工资作为代通知金。如果公司违法终止劳动合同（例如没有正当理由就不续签），则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条对经济补偿的计算方法作出了具体规定。

**二、员工不续签的情况**

- 如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则公司不需要进行经济补偿。

- 如果公司降低原来劳动条件（如降低工资、减少福利等），员工不续签的，公司需要进行经济补偿。