合同到期单位解除劳动合同是否有补偿？
合同到期单位解除劳动合同是否有补偿，需要分情况来看：
如果是用人单位提出不续签劳动合同的，那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就应当支付3个月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的，同样按照其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿，每工作满一年可获得一个月的基本薪资作为补偿。
但如果是劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情况下要求续签，而用人单位拒绝续签的，用人单位也需要支付经济补偿。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形等，用人单位拒绝续签就需支付经济补偿。
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