合同到期单位解除合同该怎么进行赔偿？

当合同到期单位解除合同的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于是否需要支付经济补偿的情况：

- 如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位可不支付经济补偿。例如，原工资是5000元/月，单位提出以6000元/月续订，劳动者不同意，单位就无需支付经济补偿。

- 若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时变为普通员工岗，劳动者不同意，单位就要支付经济补偿。

- 当用人单位不同意续订时，应当支付经济补偿。

其次，经济补偿的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。如果员工的服务期大于或等于6个月但不足一整年，那么按一整年来计算；如果服务期不足6个月，则支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，按1年计算，支付1个月工资补偿；工作了4个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，这里所说的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。