单位合同到期不续签该怎么进行赔偿？
当单位合同到期不续签时，赔偿情况需要分不同情形来看：
首先，如果是用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
其次，若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但遭用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
最后，如果是劳动者选择不再续订劳动合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，否则劳动者将无法获得经济补偿。
总之，在单位合同到期不续签的情况下，要根据具体情形判断是否有赔偿以及赔偿的标准，劳动者应注意维护自己的合法权益。
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