单位合同到期了不续签该怎么处理？

当单位合同到期不续签时，需要分情况进行处理：

首先，如果是劳动合同，根据《劳动合同法》第44条第1款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，比如劳动者在该用人单位连续工作满10年等，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

再者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿后，解除劳动关系并办理离职手续。如果单位拒不支付经济补偿，劳动者可以请律师协助解决，通过法律途径维护自身合法权益。