合同到期后单位不续签合同该如何赔偿？

当合同到期后单位不续签合同，需要分情况进行赔偿，相关依据主要是《劳动合同法》第四十七条。

首先，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定：每满1年支付1个月工资；对于服务满半年但不足1年的员工，其补偿金并入到第一年中计算，也就是支付1个月工资；而对于未满半年的员工，用人单位需支付半个月的薪酬作为经济补偿。

其次，如果员工的月薪超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会参照该地域职工月平均工资的三倍来执行，但是，补偿的最长年限不得超过12年。

最后，如果在劳动合同期满之后，用人单位维持或者提升了原有的劳动合同条款，但员工却拒绝续签，那么用人单位就无须支付经济补偿金。