企业合同到期不续签，赔偿该如何计算？

企业合同到期不续签的赔偿计算，需要分情况来看：

如果是用人单位主动决定不续签劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。例如，劳动者在企业工作了3年，那么企业就应支付3个月工资的经济补偿金。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者个人原因不想续签合同，这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，明确了在劳动合同期满等情况下，用人单位和劳动者的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和公平。