劳动合同到期未续签被辞退该怎么赔偿？

劳动合同到期未续签被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，当用人单位决定不再续签合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位就应支付3个月工资的经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》相关规定，经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种补偿方式。

其次，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），向用人单位申请签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为构成违法，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照每满一年的工作年限支付两个月的工资。例如，劳动者工作了5年，那么用人单位需支付10个月工资的赔偿金。这是因为用人单位违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

最后，当劳动者决定不再续签合同时，只有在用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原劳动合同的前提下，劳动者才有权获得经济补偿金；除此之外，无法获得经济补偿。例如，原劳动合同约定的工资是5000元每月，新合同约定工资降为4000元每月，这种情况下劳动者不续签就可以获得经济补偿金。