劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资吗？

劳动合同过期没有续签，离职后是否可以要求两倍工资，需要分情况来看：

首先，如果劳动合同法定有效期届满后，劳动者继续在原单位工作，用人单位没有异议，这种情况可视为双方按照原约定条款和条件继续履行新劳动合同。若此时某一方主动提出终结劳动关系，用人单位无须向劳动者支付双倍工资。这是因为从法律角度看，双方默认延续了之前的劳动约定，劳动关系在双方认可的基础上持续，一方主动结束，不属于需要支付双倍工资的情形。

其次，若劳动合同期满后，因劳动者自身原因或者工作场所等原因未能及时办理终止或续期手续，导致事实上存在劳动关系，这种情况应被认定为续签劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。因为本质上劳动关系仍在延续，只是手续未及时办理。

最后，如果劳动合同期满终止超过一个月，劳动者仍然在职，这种情况下劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同并且支付双倍工资。依据是《劳动合同法》相关规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位及时与劳动者签订正规劳动合同。若劳动者已经离职，一般不能主张双倍工资。