劳动合同过期未续签是否可以要求赔偿？

劳动合同过期未续签，是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，从用人单位角度来说，如果用人单位决定不续签劳动合同，在某些情况下需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是如果单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签，或者单位直接不续签，那就要给劳动者经济补偿。而经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，从劳动者角度来看，如果劳动者自己不愿意续签，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

另外，关于是否需要提前通知的问题，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。