劳动合同到期后一个月内没续签，员工是否可以要求赔偿？

劳动合同到期后一个月内没续签，员工是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位决定不续签，并且没有提前一个月通知员工。按照法律规定，这种情况视为决定续约，用人单位需要在一个月之内进行合同的续签工作。若超过一个月仍未续签，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，如果用人单位主动提出不再续约，则需向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。

最后，若员工符合特定条件并要求续签无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝续签，这种行为将被视为违法。这些特定条件包括：员工在该用人单位连续工作满十年；用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业进行改革重组并重新签订劳动合同时，员工在该用人单位已连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。在这种违法的情况下，用人单位必须向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月的工资。

总之，在劳动合同到期后一个月内未续签的情况下，员工在符合相应条件时是可以要求赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情形确定。