劳动合同到期没续签但继续工作，这种情况下能要求用人单位支付双倍工资吗？
劳动合同到期没续签但继续工作，在一定条件下是可以要求用人单位支付双倍工资的。
首先，要明确一个法律概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满后，双方的权利与义务在法律层面上已经完结。如果此时用人单位继续用工，这实际上就形成了新的劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。这里说的“满一个月”是一个关键的时间节点。例如，劳动合同于1月1日到期，从2月1日起，如果用人单位还没有和劳动者续签书面劳动合同，那么从2月1日开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。
另外，需要注意的是，要求支付双倍工资是有时间限制的，一般要在合同到期后的2年内提出。这是为了督促劳动者及时维护自己的合法权益，避免因为时间过长导致证据缺失等问题。
总之，劳动合同到期没续签且继续工作的情况下，劳动者如果符合上述条件，是可以依法要求用人单位支付双倍工资的。
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