没有续签劳动合同的是否有赔偿？

没有续签劳动合同的情况，需要分不同情形来看是否有赔偿以及赔偿的标准，具体如下：

首先，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，包括合同到期后未续签的这种情况，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工入职后，第一个月公司未与其签订劳动合同，从第二个月起，员工就可以主张二倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，若劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付4个月工资的经济补偿。法律依据同样是相关法律规定中关于经济补偿的条款。

再者，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇及工作条件与员工续签合同，但员工因个人原因不想续签，此时公司不用支付经济补偿。

另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在公司连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司却不与员工续签无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，公司需每月支付二倍工资。

总之，没有续签劳动合同是否有赔偿，要根据具体情况来判断，劳动者应注意维护自己的合法权益。