公司没有续签劳动合同，可以告公司吗？

公司没有续签劳动合同，在符合一定条件的情况下，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。具体分析如下：

### 公司不续签劳动合同的性质及相关法律依据

劳动合同到期后，公司不续签劳动合同属于劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。也就是说，公司不续签劳动合同的这种行为，是受劳动法律法规调整的。

### 不同情况下劳动者的权益及公司的责任

- **公司无故不续签**：如果公司没有正当理由，在劳动合同到期后不与劳动者续签，这种情况下公司的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

- **公司维持或提高条件而劳动者不续签**：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，比如工资待遇、工作环境等，而劳动者不同意续订劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿。

- **公司降低条件而劳动者不续签**：如果公司降低了劳动合同约定的条件，例如降低工资、减少福利等，导致劳动者不同意续订劳动合同，这种情况下公司需要向劳动者支付经济补偿。

### 经济补偿的计算标准

经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体标准依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 劳动者维权的途径和建议

- **协商解决**：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确提出自己的诉求，例如要求公司支付经济补偿、续签劳动合同等。通过友好沟通，有可能达成双方都满意的解决方案。

- **申请劳动仲裁**：如果协商无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。

- **提起诉讼**：如果对仲裁裁决结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。