劳动合同到期单位没通知续签该怎么办？

当遇到劳动合同到期单位没通知续签这种情况时，需要分不同情形来看待和处理：

**一、劳动者继续在原岗位工作的情况**

如果劳动合同期满后，劳动者依然在原岗位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求用人单位支付自第二个月开始直至终止前每个月两倍的薪资待遇。例如，劳动者在合同到期后继续工作了5个月，那么从第2个月到第5个月，用人单位需支付双倍工资。

如果用人单位自劳动者开始为其服务满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已自动签署了无固定期限的劳动合同。若此时用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过失，这属于违法解除劳动合同，用人单位需依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

**二、劳动者没有继续在原岗位工作的情况**

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括工资、工作环境、福利水平等。经济补偿的计算一般从2008年1月1日起满一年补一个月工资。