厂里劳动合同到期公司不通知续签，这种情况该如何赔偿？
在厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿问题，需要分情况来看：
首先，若用人单位提出不续签：
- 一般情况下，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形（例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法解除，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。依据是《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
其次，若劳动者不续签：
除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，这种情况下劳动者才有经济补偿金，否则无经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条相关规定得出的。
需要注意的是，单位应在解除或者终止劳动合同后，及时向劳动者支付经济补偿。如果单位未按时支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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