劳动合同到期未续签，该怎么办？
劳动合同到期未续签的情况，需要分不同情形来处理：
首先，从用人单位角度来看：
如果是用人单位原因未续签，单位应在一个月内补签。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某员工在公司工作，合同到期后公司超过一个月未与其续签，那么从第二个月起，公司需支付该员工双倍工资。
其次，关于经济补偿方面：
如果用人单位在续签劳动合同过程中有降低劳动条件情况（如降低工资待遇等），劳动者不同意续订而解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。例如，员工在公司工作了3年，公司降低工资待遇要求续签被员工拒绝，那么公司应支付该员工3个月工资作为经济补偿。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，则没有经济补偿。
最后，从劳动者角度来看：
若因劳动者个人原因不续签，则用人单位无需支付补偿。
总之，劳动合同到期未续签时，双方应根据具体情况，按照法律规定妥善处理，以保障自身的合法权益。
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