劳动合同到期未续签是否会延用？

劳动合同到期未续签是否延用，需要分情况来看：

首先，一般情况下，除有法定的情形以外，劳动合同到期未续签不能视为自动延续。如果用人单位主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的法定情形通常是指合同里有约定默认继续的条款，若有此条款，可视为自动延续；若没有，则劳动合同终止。

其次，若双方在劳动期限届满后，没有解除合同的意思表示，双方的劳动关系会转为事实劳动关系。比如，劳动合同到期后，劳动者依然正常上班，用人单位也正常发放工资、安排工作等，就属于这种情况。但此时若发生劳动纠纷，劳动者需要承担举证责任才能维护自己的合法权益。

最后，如果所签劳动合同涉及到迫使用人单位逃避应尽法律责任、或阻碍劳动者享有要求建立无固定期限劳动关系或者变更劳动合同权益等问题时，这类劳资关系合同将被认定为全然无效或者部分无效。例如，合同中约定自动顺延条款，但该条款使得用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，此条款会因违法而失效。

法律依据方面，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。