劳动合同到期后没有续签继续工作违法吗？

劳动合同到期后没有续签继续工作，这种情况通常是不合法的，用人单位需要承担相应的法律责任。

首先，从法律关系的角度来讲，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期后，双方原本基于该合同所确立的劳动关系在形式上已经终止。然而，如果员工继续在原单位工作，而用人单位没有提出异议，根据相关法律规定，这种情况会被视为双方默认以原来合同条款继续履行劳资关系。

其次，虽然视为继续履行原合同条款，但用人单位仍有义务在合理期限内与员工重新签署书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，且最长的支付期限不能超过十一个月。

此外，如果用人单位在此期间解除劳动关系，可能构成非法解约。按照法律规定，用人单位需要向员工支付赔偿金。若因用人单位未及时续订合同给员工造成损失，员工还有权寻求相应补偿。

总之，劳动合同到期后不续签继续工作，用人单位存在违法风险，劳动者的合法权益应得到保障。建议双方尽快协商续签事宜，明确各自的权利和义务。