合同到期没有续签继续上班，单位不发工资合理吗？

合同到期没有续签继续上班，单位不发工资是不合理且不合法的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同到期后，若劳动者继续在单位上班，单位未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资。

法律依据方面，《劳动合同法》规定，合同到期不续签时，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资。例如，劳动者在合同到期后又工作了半个月，单位就应当按照之前的工资标准支付这半个月的工资。

若用人单位主动不续签，则应向员工支付相应的经济补偿金，即每工作满一年给付一个月工资。如员工符合《劳动合同法》第十四条规定并请求签署无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，这将视为违法行为，需向员工支付双倍赔偿金，即每工作满一年，须向其支付两个月工资作为赔偿。具体而言，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种单位不发工资的情况，劳动者可以向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，会依法维护劳动者的合法权益。