劳动合同到期后单位不续签但员工还在上班，这种情况该怎么处理？

在劳动合同到期后，单位不续签但员工还在上班，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。

首先，这种情况形成了事实劳动关系。也就是说，虽然没有签订新的书面劳动合同，但员工仍在为单位提供劳动，单位也默认接受，双方实际上存在劳动关系。

其次，员工有权要求经济补偿。当劳动合同期满，员工继续在本企业工作，若超期达1个月以上且双方仍未续签合同，员工可向企业请求支付该期间内未签劳动合同的双倍薪资，不过双倍薪资的上限通常为11个月。这是为了保障员工的合法权益，防止单位故意拖延不续签合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在单位未表示异议的情况下，双方的劳动关系按照原来的条件继续维持。

如果后续发生纠纷，员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。在采取这些措施时，要注意收集相关的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作情况和权益诉求。