合同到期了单位不续签但员工继续上班，这种情况下员工该怎么办？

在合同到期后单位不续签但员工继续上班的情况下，有以下相关法律规定和应对方式：

首先，根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，而劳动者还在继续工作，用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着在这种情况下，员工和单位之间的劳动关系仍然存在，员工可以继续按照原来的工资待遇、工作岗位等条件进行工作。

其次，如果劳动者自原合同终止后在用人单位持续工作满1个月以上，而劳资双方并未签署新的劳动合同，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二个月起每月二倍的工资。这是对用人单位未及时与员工续签劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

另外，若公司未能及时续签而劳动者仍继续工作，劳动者是有权向公司提出索取经济补偿金的请求的。因为单位不续签合同本身可能已经对员工的权益造成了一定的影响，员工继续工作也承担了一定的风险，所以法律赋予了员工要求经济补偿的权利。

最后，如果一方提出终止劳动关系，人民法院也应予以支持。也就是说，无论是员工还是单位，在这种情况下都有权利提出终止劳动关系。但需要注意的是，如果是单位提出终止劳动关系，可能需要按照法律规定支付相应的经济补偿金等费用。