合同到期不续签但继续上班，这种情况下劳动者是否有补偿？

合同到期不续签但继续上班，劳动者是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么单位应支付4个月工资的经济补偿金。

其次，如果合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍继续在该单位工作，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下从第二个月起，单位需要支付劳动者二倍工资。

最后，如果是用人单位提出并保持或提升合同条件，而员工拒绝续签的，则没有补偿。