合同到期了，公司没有续签合同要不要赔钱？

合同到期后公司没有续签合同是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，从法律概念上来说，这里涉及到劳动合同的终止以及经济补偿的相关规定。经济补偿是指在一定法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿费用，用于弥补劳动者因劳动合同解除或终止等情况可能遭受的经济损失。

如果是单位不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下单位不续签是需要向劳动者支付经济补偿的。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是员工不续签，同样根据上述法律规定，若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿；若是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位则需要支付经济补偿。

综上所述，合同到期公司不续签合同是否需要赔偿要根据具体情况判断。