合同到期公司口头不让做了，员工继续上班但公司不发工资，这种做法违法吗？

这种做法是违法的。

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同到期后，若劳动者继续在公司上班，而公司未明确表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。公司有义务按照约定向劳动者支付工资。

其次，依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。

另外，如果合同到期并且未在一个月内与劳动者再签订新合同时，劳动者是有权获得双倍的经济赔偿的。例如，劳动者在该公司已经工作了3年，按照法律规定，公司应支付6个月工资的经济赔偿。

若员工符合《劳动合同法》第十四条之条款并寻求续签无固定期限劳动合同，而雇主拒绝续签则属违法行为，需向员工支付赔偿金，标准为每服务满一年可获两个月的工资补偿。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取一些维权措施，比如向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出申请。