劳动合同到期后单位未续签，员工是否可以直接离岗？

劳动合同到期后单位未续签，员工在一定条件下是可以直接离岗的。

首先，从法律关系角度来讲，劳动合同到期，意味着双方基于该合同所确立的劳动关系在法律上已经终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当合同到期且未续签时，从法律层面看，原有的劳动关系不再延续。

其次，关于能否直接离岗，分两种情况讨论。如果是经双方协商一致，单位无意续签，员工可以选择离职，但应当依法办理离职相关手续，做好工作交接。这是因为虽然劳动关系终止，但员工在职期间负责的工作需要妥善处理，以避免给单位带来不必要的损失。比如，负责财务工作的员工，需要将手头的账目、票据等交接清楚；负责项目的员工，要将项目进展、相关资料等向接手的同事说明白。

如果是单位决定不再续签，员工除了可以离职并办理交接手续外，还有权利要求单位支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金应在正式解除劳动合同时一次性结清。例如，员工在单位工作了3年，单位决定不续签，那么单位就需要支付3个月工资的经济补偿金（这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

最后，若员工直接离岗，应当提前与单位沟通，尽量安排好工作交接事宜。如果未进行工作交接就擅自离岗，给单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。所以，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在离岗时按照法律规定和单位的要求，妥善办理好相关手续。