合同到期没续签，是否可以直接走人？
合同到期没续签，通常情况下劳动者是可以直接走人的。
首先，从法律概念上来说，劳动合同到期后，属于自然终止劳动合同，而非解除劳动合同。这意味着，只要合同中没有特别约定需要劳动者提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，合同到期后便可以随时离开。
其次，依据《劳动合同法》第46条第五项规定，劳动合同自然到期，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不愿意续签或者降低条件导致劳动者不续签的，劳动者不仅可以直接走人，还能获得经济补偿；但如果是劳动者自己不愿续签且用人单位维持或提高条件的，就没有经济补偿。
最后，劳动者离开时，应当按照双方约定，办理工作交接，这是为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保工作的顺利交接和过渡。
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