合同到期没有续签，是否可以直接离职？

合同到期没有续签，劳动者是可以直接离职的，但需要做好工作交接。

从法律概念来讲，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的一种协议。当合同到期且没有续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，此时双方的权利义务关系基于原合同的部分自然结束，劳动者不再受原合同的约束，所以可以离职。

不过，劳动者离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是因为工作交接有助于保障用人单位的正常运营，避免因人员变动而产生混乱。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

另外，关于经济补偿的问题，需要分情况来看。如果是用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者个人原因不续签，且单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则没有经济补偿；若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。