合同到期个人不想续签算不算离职？

合同到期个人不想续签不算离职，而是劳动合同终止。以下为你详细解释：

首先，离职通常是指在劳动合同期限内，劳动者主动或被动地与用人单位解除劳动关系。而劳动合同终止是指劳动合同期满或者出现法定终止条件时，劳动合同的法律效力自然结束。当合同到期，劳动者不想续签，双方的劳动关系会因合同期满而自动终止，并非在合同期内解除劳动关系，所以不算离职。

其次，关于离职手续，劳动者可以在劳动合同到期时立即办理。一般包括交接工作，如将手头正在进行的工作任务、相关资料等与同事或上级进行交接；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间；人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明。

最后，关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位愿意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。