合同到期走算是离职吗？

合同到期走算离职，但与一般概念中的离职（如主动辞职等）存在一定区别，它在法律上属于劳动合同的终止。以下为你详细解释：

### 法律概念解释

- **离职**：通常是一个宽泛的说法，包含了劳动者主动辞去职务（辞职）以及因各种原因与用人单位解除或终止劳动关系等多种情况。

- **劳动合同终止**：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。合同到期就是劳动合同终止的常见情形之一。

### 合同到期离职的相关手续及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当劳动合同到期时，职工选择不再续约无需提前告知雇主，原合同自到期日起自动失效，可直接办理离职手续。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

### 关于经济补偿金的问题

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位不维持或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不愿续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，合同到期走在法律意义上属于劳动合同终止这种特殊的“离职”情况，需要按照法律规定办理相关手续，并且根据具体情况确定是否有经济补偿金。