合同到期算自然离职吗？

合同到期不算自然离职，二者在法律上有明确的区分，相关手续的办理也有所不同，以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，自然离职通常是指劳动者基于自身意愿，主动离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，且一般未按照法定程序提前通知用人单位。而合同到期是指劳动合同约定的期限届满，这属于劳动合同终止的法定情形之一。

其次，依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。也就是说，当合同到期时，双方的劳动合同关系依法自然终止，这并非是劳动者主动的离职行为。

再者，关于后续手续的办理方面也有所不同。对于自然离职，如果劳动者没有按照规定提前通知用人单位并办理好工作交接等手续，可能会给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。而合同到期时，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综上所述，合同到期和自然离职在法律性质、手续办理等方面均存在明显差异，不能将合同到期简单等同于自然离职。