劳动合同到期辞职会有什么后果？

劳动合同到期辞职的后果，需要分不同情况来看：

**一、正常离职情况**

当劳动合同期满之际，员工选择不再续约，无须向企业递交辞呈，仅需尽早通知用人单位，然后在劳动合同届满之日完成与用人单位的终止劳动合同程序便可。这种情况下，一般不会有不利后果。若用人单位在劳动合同管理方面未能尽到责任，如未提前征询劳动者是否续签劳动合同，由此产生的后果应由用人单位自行承担。

**二、可能面临赔偿情况**

如果劳动者直接走人给用人单位造成损失，比如未完成工作交接导致业务中断、资料丢失等，用人单位有证据证明损失的存在，是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据是《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

**三、关于经济补偿金**

1. 若用人单位提出不续签劳动合同，根据法律规定，应支付劳动者相应的经济补偿金。具体而言，劳动者在用人单位工作每满一年，应获得一个月工资的经济补偿。

2. 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资。

3. 若劳动者选择不续签劳动合同，通常情况下不会获得经济补偿金。然而，若劳动者因用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低而选择不续签，劳动者仍有权获得经济补偿金。