劳动合同满期了,离职是否有补偿?
我现在劳动合同到期了,准备离职,但不太清楚这种情况下能不能拿到补偿。我所在单位目前还没有明确说要不要续签,我就想知道按照法律规定,像我这种劳动合同期满离职的,具体在什么情况下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
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劳动合同期满离职是否有补偿,需要分情况来看: 首先,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签而离职的,没有经济补偿金。这是因为用人单位已经在原有基础上保持或提升了劳动条件,劳动者主动放弃续签,从法律角度看,用人单位并无过错,所以无需支付补偿。例如,原工资是5000元/月,用人单位提出续签合同且工资涨到6000元/月,劳动者拒绝续签离职,这种情况就没有补偿。 其次,若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签而离职的,用人单位应当支付经济补偿金。比如原工作岗位是办公室文员,续签时用人单位要求劳动者去做保洁员,这种明显降低工作条件的情况,劳动者不续签离职,单位就需要支付补偿。 最后,若劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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