劳动合同满期了，离职是否有补偿？

劳动合同期满离职是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签而离职的，没有经济补偿金。这是因为用人单位已经在原有基础上保持或提升了劳动条件，劳动者主动放弃续签，从法律角度看，用人单位并无过错，所以无需支付补偿。例如，原工资是5000元/月，用人单位提出续签合同且工资涨到6000元/月，劳动者拒绝续签离职，这种情况就没有补偿。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签而离职的，用人单位应当支付经济补偿金。比如原工作岗位是办公室文员，续签时用人单位要求劳动者去做保洁员，这种明显降低工作条件的情况，劳动者不续签离职，单位就需要支付补偿。

最后，若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。