劳动合同到期，员工不想和公司续签，是否有补偿金？

劳动合同到期，员工不想和公司续签，是否有补偿金需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如工资待遇、工作环境、福利待遇等方面保持不变或者有所提升，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动放弃续签，所以用人单位无需额外支付补偿。例如，公司原本给员工月薪5000元，合同到期时提出以月薪6000元续签，员工拒绝了，此时公司不用支付补偿金。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，比如降低工资、减少福利待遇、变差工作环境等，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位的行为可能会损害劳动者的权益，导致劳动者不愿续签，所以需要给予补偿。例如，公司原本给员工月薪5000元，合同到期时提出以月薪4000元续签，员工拒绝了，这种情况下公司就需要支付补偿金。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该法保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，在劳动合同续签的问题上明确了不同情况下双方的责任和义务。