劳动合同到期员工不续签，是否有补偿？

劳动合同到期员工不续签是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位不需要进行经济补偿。这里的“劳动条件”包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、福利等方面。例如，公司原本给员工的月薪是5000元，合同到期续签时将月薪提高到5500元，员工此时若拒绝续签，公司无需支付经济补偿。这是基于公平合理的原则，因为用人单位已经尽力保障甚至提升了员工的权益，员工主动放弃续签，用人单位无需额外给予补偿。此规定依据《劳动合同法》的相关精神，保障了用人单位在合理范围内的权益。

其次，若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。比如，原来员工的工作岗位是办公室文员，每天工作8小时，合同到期续签时，公司要求员工到车间工作，工作时间延长到10小时，这种情况下员工拒绝续签，公司就需要支付经济补偿。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位通过降低劳动条件来迫使员工离职。

最后，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件（例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等）并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，则涉嫌违法行为，需向员工支付2个月工资作为赔偿金。这是对用人单位违法拒绝续签行为的一种惩罚性规定，以保障符合条件的员工能够获得稳定的劳动关系。