合同到期了员工不续签是否有赔偿？如果有该怎么补偿？

合同到期员工不续签是否有赔偿，需要分情况来看：

如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，用人单位已经尽到了保障劳动者权益的责任，劳动者主动选择不续签，所以单位无需额外支付补偿。

如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者离职。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。